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论经济增长方式转变进程中的人力资本(3)

时间:2013-10-31 15:22 点击:
第三,要逐步建立人力资本投资积累与合理流动配置的良性机制。改革开放以来,通过人才引进,加大教育投资,实施科教兴国战略等手段,我国在人力资本投资积累方面也取得一定成绩,但相对于发达国家来说,人力资本尤

  第三,要逐步建立人力资本投资积累与合理流动配置的良性机制。改革开放以来,通过人才引进,加大教育投资,实施科教兴国战略等手段,我国在人力资本投资积累方面也取得一定成绩,但相对于发达国家来说,人力资本尤其是高层次、高素质的人力资本严重不足,远不能满足经济发展的客观需要。其根本原因就是我国人力资本的合理流动配置并未形成良性机制,即使培养出了人才,也没能实现人力资本投资收益的最大化。因此,加快制度创新步伐,建立人力资本投资积累与合理流动配置的良性机制,充分发挥人力资本市场配置作用,让人才学有所用,学以致用,避免出现知识老化带来人力资本的无形损耗,用好用足现有人力资本,才能为经济的可持续稳定发展提供人力资源的保障。当然,也要建立相应的政策法规体系来弥补市场缺陷,从而保护现有人力资本存量,进一步加大人力资本的总投资和积累。

  参考文献:

  [1]奉莹﹒基于特殊人力资本视角的人才界定[J]﹒中国人力资源开发,2011,(6)

  [2]北京大学国家发展研究院课题组﹒我国经济发展方式与人力资本投资研究﹒2010年10月

  [3]宋勇超,张茜﹒人力资本与经济增长关系的研究[J]﹒山东省农业管理干部学院学报,2010,(1)

  [4]谢升峰﹒人力资本投资与地区经济协调发展[J]﹒湖北大学学报(哲学社会科学版),2007,(6)

  [5]曹志琴﹒论人力资本投资在经济可持续发展中的作用[J]﹒沈阳电力高等专科学校学报,2004,(1)

  [6]梁薇﹒西部大开发中的人力资本战略研究[J]﹒郑州大学学报,2007,(3)

 


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