第三，要逐步建立人力资本投资积累与合理流动配置的良性机制。改革开放以来，通过人才引进，加大教育投资，实施科教兴国战略等手段，我国在人力资本投资积累方面也取得一定成绩，但相对于发达国家来说，人力资本尤其是高层次、高素质的人力资本严重不足，远不能满足经济发展的客观需要。其根本原因就是我国人力资本的合理流动配置并未形成良性机制，即使培养出了人才，也没能实现人力资本投资收益的最大化。因此，加快制度创新步伐，建立人力资本投资积累与合理流动配置的良性机制，充分发挥人力资本市场配置作用，让人才学有所用，学以致用，避免出现知识老化带来人力资本的无形损耗，用好用足现有人力资本，才能为经济的可持续稳定发展提供人力资源的保障。当然，也要建立相应的政策法规体系来弥补市场缺陷，从而保护现有人力资本存量，进一步加大人力资本的总投资和积累。

　　参考文献：

　　[1]奉莹﹒基于特殊人力资本视角的人才界定[J]﹒中国人力资源开发，2011，（6）

　　[2]北京大学国家发展研究院课题组﹒我国经济发展方式与人力资本投资研究﹒2010年10月

　　[3]宋勇超，张茜﹒人力资本与经济增长关系的研究[J]﹒山东省农业管理干部学院学报，2010，（1）

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　　[5]曹志琴﹒论人力资本投资在经济可持续发展中的作用[J]﹒沈阳电力高等专科学校学报，2004，（1）

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