【摘要】党建文化让人感到既亲切又陌生、既熟悉又觉的没有系统考量。特别在国有企业完全市场化的今天，积极探索党建文化作为先进文化的代表，在企业依托市场发展中，如何强化党的建设保持自身文化的先进性，进而发挥政治优势，引领企业文化建设实践的方向，增强企业竟争实力、确保企业健康发展具有重要的现实意义。

　　【关键词】：党建文化企业文化影响促进

　　一、企业党建文化的内涵和概念探析

　　文化是一个十分宽泛的概念，给它下一个准确并被普世认同的定义是一件非常困难的事情。不少哲学家、社会学家、人类学家、历史学家和语言学家一直努力，都试图从各自学科的角度来界定文化的概念。在我国学术领域目前普遍认可的定义是：文化是物质文明与精神文明的总和。

　　党的十八提出建设“大文化”的概念——“大文化”包括物质文化、精神文化、制度文化等。它把全部人类社会其及历史作为文化的载体和形态纳入考察的视野，要求提高对文化发展的力度。

　　党建文化，特指中国共产党诞生、成长、发展历程中，逐步精炼形成的价值思想、核心理念、信仰认同和思维、行为方式的总和。而企业党建文化则是大党建文化下的细胞子文化，体现一个单位党的政治核心作用能否充分发挥，关系党的肌体能否健康并永葆青春与活力。包括其在党的指导思想、宗旨意识、理想信仰等的统领下，思想建设、组织建设、作风廉政建设其及实践行为的诸多内容。反映一级党组织的核心力、推动力、战斗力，代表职工群众利益、代表先进的生产力、文化力的精神风貌。

　　二、党建文化与企业文化的关系

　　一个国企的党建文化和企业文化是怎样的关系呢？从定位上讲，是统领与被统领的关系，是先进层次与普遍层次的关系，党建文化主导企业文化，企业文化反作用于党建文化，并为党建文化提供丰富内涵。

　　企业基层党建文化同企业文化建设的目标密切相关，相互渗透，存在着内在的一致性。

　　首先，两者文化建设目标的同一性。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，从各个环节调动企业发展的积极因素，不断提升企业管理水平，增强企业核心竟争力，提高经济效益。基层党建文化建设和基层思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导广大员工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人；而企业文化建设的目的，是通过推行企业理念，价值观等使员工对企业的发展愿景和人员管理的依存，从而达到提高整体士气，最终达到提高企业经济效益的目的。