其次，两者文化建设作用对象的一致性。企业文化和基层党建工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，基层党建文化强调是在实践探索的基础上，对基层党建工作规律的认识和把握，对基层党组织和广大党务工作者实践经验的提炼与总结。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调和谐的企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务，其着力点都是在以人为本，调动一切积极因素，促进企业提高效益，发展生产力上下功夫。

　　再次，两者文化建设方向的统一性。国有企业文化建设必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。企业文化是社会主义的企业文化，它必然受党的思想原则、道德规范、行为准则和信仰、价值观的指导，体现社会主义意识形态的要求，不仅与基层党建文化方向是统一的，而且发挥基层党建文化优势又能保证企业文化建设的正确方向。因此，党建文化在企业文化建中，必须发挥统领作用，严格把握好企业文化建设的正确方向，逐步将企业的各项工作纳入健康的轨道上。现在，绝大多数国有企业设立企业文化办，受企业党委和行政的双重领导，突出党委主导，保证了企业文化的先进性。

　　三、党建文化要着力成为企业文化建设的方向

　　在企业党建文化建设中，要遵循党的优良传统和作风，全面贯彻落实党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的精神，站在知识经济新文化的潮头，以实事求是、务实创新的作为，规划、设计、展开党建文化建设的每一项工作，着力从文化内涵反映企业党建工作的时代性，从文化信仰增强党建工作的针对性，从文化的视角考量党建工作绩效，从信仰、核心价值、精神家园、行为方式、团队活力、视觉文化等文化视角，审视思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设的举措、载体、成效，努力用文化诠释党的意识形态、组织心理、制度规范、行为准则、党的形象，回答党建文化和党的工作与企业先进文化建设的关系。用党建文化的超前性、科学性、先进性，统领企业文化建设的方向。

　　从实践角度，总结党建文化的经验，创新党建文化建设实践。笔者所在的同煤集团轩岗煤电公司刘家梁矿，近几年在党建文化建设中，狠抓党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设的做法、创新企业党建“创先争优”，全方位开展的“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，领导点评、党员互评、群众评议”为内容的“三亮、三比、三评”活动，在思想作风、反腐倡廉工作中，开辟的党风廉政文化墙等创新性的举措，给企业党建文化建设注入了活力。当然，企业党建文化建设实践，在一些先进的国企还有很多典型的模式，如建设企业党建文化长廊、党建文化活动站（室）、设置先进党支部、党小组、党员模范示范区域、岗位等，都值得总结提炼，以期在实践中丰富发展党建文化的内涵。

　　总之，企业党建文化建设是一项卓越的系统工程，肩负着党始终代表最广大职工群众的根本利益、代表先进的生产力、代表先进文化前进的方向，更责无旁贷的肩负着引领企业文化建设实践的重任。因此，企业党委在高扬党建文化主旋律的同时，要在企业文化建设中充分发挥核心作用，使企业文化建设在党建文化旗帜的导引下，沿着健康、正确、先进的道路向前发展。