2.2源头参与，及时主动维权

　　企业工会组织要很好的发挥维权作用首先自身要加强法律法规学习和责任意识的提高，要有勇于担当的精神。企业要根据法律法规的规定主动地把工会主席列入企业生产经营的核心管理层，工会主席要真正代表员工利益从源头参与企业的管理和发展规划，对企业所制定的各项规章制度、工资福利分配方案等是否与员工利益发生冲突要独立思考，及时发现问题及时纠正，坚持“组织起来、切实维权”的方针，对复杂问题要主动提交职工代表大会讨论，工会组织及其工会干部要有强烈的维权参与意识，避免工会组织缺位产生的既成事实损害员工利益。对企业侵权行为企业工会组织要第一时间搞好调查研究工作，并将侵权行为和员工诉求与企业及有关部门建立联席会议在平等协商的基础上与其沟通并独立依法履行维权职责。同时工会组织和工会干部还要多形式的与员工建立畅通的沟通渠道和交流平台及时了解各个层面员工的思想动态和权利诉求，充分保障其权利的早主张、早维护，确保企业和员工有序和谐的发展。

　　2.3创新理念、依法、科学维权

　　企业工会工作要适应新的时代需要，摆脱侵权事件发生以后的被动应对工作模式。坚持以企业经济建设为中心，创新性的开展维权工作，切实履行好维护员工合法权益的基本职责，不断增强工会组织凝聚力，为企业与员工共同和谐发展服好务。

　　（1）工会组织要着眼于企业发展，不断提高自己的业务水平，要有独立的思考能力和工作的创新能力，把过去的管理职能转变为服务职能，密切联系群众，以“从群众中来到群众中去”为切入点深入到各个层面的员工群体中去，了解他们疾苦和各种权利诉求，掌握各个员工群体的思想动态，贴近实际地为他们解决好“看不起病”“买不起房”“孩子读不起书”等具体问题，开展多形式的送“温暖”活动，关心各个层面的困难员工，在其人文关怀中去发现新情况，分析新问题，拿出新思路，以变应变，找准位置，发挥工会组织职能优势作用提前做好“稳压调阀”工作，把维权纠纷消除在萌芽状态，变被动维权为主动维权，与时俱进创新性的开展工作。

　　（2）根据企业工作流动性大，人员高度分散的特点，企业工会组织在原有的信息沟通平台基础上建立网络信息平台，利用网络空间加强安全教育、民主法制教育、企业理念教育的同时开辟维权热线、维权信箱、企业发展建言献策信箱，广泛听取员工在劳动就业权、劳动报酬权、社会保障权、劳动安全卫生权利、民主政治权等等的维权诉求以及有利于企业发展的建言献策。对员工提出的各项建议和权利主张要及时的与企业协商处理。对有利于企业发展的建言献策要给予奖励，以鼓励员工参与维权、参与企业管理的积极性，增强企业及企业工会的感召力和凝聚力。同时企业工会组织要在加大维权工作的宣传力度的基础之上立于现实，着眼于企业长远发展突破体制性障碍，与传统维权机制有效整合，以更为负责任的态度和科学的方法引导员工利用法律武器依法科学维权。

　　3结束语

　　企业工会维权主要目的是推动建立和谐稳定的劳动关系，切实维护员工合法权益，让企业和员工共同分享企业发展成果，完善和促进企业和员工劳动关系中的平等主体地位，要做好这些工作是一个比较浩大的工程，它需要法律上的支持，政府的介入，企业的参与和工会组织及员工的主动主张，然而，工作实践中可以看出工会组织的维权职能落实还不到位；企业工会自身建设还急需加强，工会干部素质还有待于提高，面对新形势、新任务，针对新情况、新问题，思路不够开阔、手段方式不够有效，维权措施和机制不完善等问题，对促进理性依法科学维权依然有较大差距，这需要我们理性地去思考。