数字出版时代编辑工作的现状及优化路径(3)

　　数字出版时代编辑工作的顺利开展必须要有充分的资源保障，包括人力资源、技术资源、作者资源、内容资源、平台资源等。在编辑工作开展过程中，新闻出版主管部门和出版企业不但要保证资源供应，还要对资源进行合理调配，提高资源利用效率，形成资源互补，让资源保障体系在推动编辑工作发展中起决定性作用。倘若新闻出版主管部门和出版企业面对资源有限的局面，无法实现科学配置，用好用活现有资源，那么数字出版编辑工作将无法正常开展，编辑人员的角色转变、能力提升和职能拓展将失去必要条件。这些都会对出版企业的数字化转型形成阻碍。

　　3 数字出版时代编辑工作的优化路径

　　3.1 更新理念，明确数字出版编辑工作的发展定位

　　数字出版跨媒体平台的特点，使信息传播的速度越来越快，不同媒体加速融合。这种融合反过来又极大影响了数字出版的产品线和内容提供。这不但是技术层面的革新，也为认知层面带来全新理念。对编辑工作而言，意味着其工作理念必须从以内容为第一要素向以读者为第一要素转变。由于数字出版的出现终结了传统信息时代的信息接受方式，使读者由单纯受众一夜之间变成信息的主导者。从某种程度上说，出版行业正在从“内容中心时代”向“平台中心时代”或“读者中心时代”转变，这一变化意味着编辑工作的边界扩大，内涵提升。编辑工作的定位不再是单纯根据编辑自身素养和对社会的政治、经济、意识形态等的总体把握对文化进行编创与传播，还包括信息收集、内容整合处理、传播媒介协调运用等多项工作。在数字出版时代，编辑工作只有完成单一性向综合性的跨越，才能保持在出版产业中的核心地位，实现科学发展。

　　3.2 拓展职能，实现数字出版编辑工作的科学转型

　　数字出版时代需要能将媒介技术、内容资源和增值环节有效结合起来的复合型编辑人才。这预示着编辑工作将从传统的平面化、单一化、流程化向立体化、多元化、模块化转型，编辑职能将得到极大拓展。具体包括两个层面。一是编辑个人层面。编辑人员要把握数字出版产业动态，了解数字出版技术，熟悉数字出版的生产流程，掌握数字营销手段。要具备根据不同介质和平台重新整合出版内容的能力，能就产品的呈现形式、功能要求、设计成本、呈现效果、升级空间等与技术人员进行深度沟通，能够将消费心理学与数字营销手段结合起来开展精准营销，提升营销效率。二是出版企业层面。出版企业应进行出版流程再造，推动编辑转变思路，提升数字出版编辑技能。应强化编辑队伍培训，通过理论授课和案例分析让编辑掌握数字出版的理念、技术、流程。此外，出版企业应该配备专业技术人员，及时为数字出版工作的正常有序开展，为编辑职业技能的提升提供技术支持。同时，还应关注人才储备，向高校相关专业定制培养数字出版编辑。

　　3.3 营造氛围，培育数字出版时代的编辑文化

　　数字出版时代带来的产品周期加快、读者选择多样化、媒介平台多元化等变化，使编辑工作长期处在高强度、高风险的状态中，稍有疏漏便会造成产品瑕疵，在社会上造成负面影响。在这种情况下，只有有效利用观念更新、体制机制转变、人才培养等条件，积极营造氛围，培育出先进的编辑文化，才能保证编辑队伍坚守职业道德，才能实现编辑工作的各项职能。具体而言，编辑文化分为四个方面。一是责任担当的文化。编辑的实质是文化创造活动，教育是编辑工作的重要职能之一。编辑工作在文化产业中承担着宣传和引导大众践行社会主义核心价值体系的政治职能。编辑队伍只有始终抱有这份责任担当，才能使编辑工作的教育功能得以实现。二是终身学习的文化。在以理念和技术革新为代表的数字出版时代，传统编辑必须时时刻刻注意学习新知识、激发新思维。这种学习是动态的、开放的、持续性的，它将成为编辑队伍的工作组成部分并伴随其职业生涯的全过程。三是开拓创新的文化。创新是数字出版的特征，也是编辑工作开展的原动力。编辑工作要专注于编辑理念和编辑手段的创新，要围绕数字出版的特点来打造编辑核心竞争力。四是守成的文化。相对于创新而言，守成在编辑工作中也十分重要。这里说的守成是指对传统编辑工作优点的继承和坚守，例如在编辑校对方面利用严格的流程对产品质量予以保证。这些好的做法不能因为数字时代工作格局和工作要求的改变而被放弃，反而应该在守成与创新中找到契合点，高效地融合和运用各种工作方法与制度，推动编辑工作的科学发展。

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