传播正能量强化企业思想政治工作

　　【摘要】企业思想政治工作从根本上说是一种传播正能量运用科学理论武装人们的工作。即为企业的健康发展把关定向，为企业的中心工作服务，启发人们的思想觉悟，理顺人们的思想情绪，与其它工作、其他手段融合在一起去做，渗透在企业工作的方方面面和所有工作的全过程。

　　【关键词】正能量；思想政治工作；对策思考

　　一、当前企业思想政治工作存在的不足

　　在社会主义市场经济条件下，企业所处的环境和主客观条件发生了深刻的变化，给企业思想政治工作提出新的挑战和要求，使企业思想政治工作面临许多问题，其主要表现在以下几个方面：

　　1、思想认识不足给企业思想政治工作设置了思想障碍。当前，有些人错误地认为，企业思想政治工作无非就是开会学习念报纸，唱歌跳舞贴标语，而这些都是装点门面的事儿，多一点少一点，松一点紧一点都无所谓。以上这些对思想政治工作狭隘、片面的认识和不公正的态度，显然是加强企业思想政治工作的一种障碍。

　　2、腐败现象滋生蔓延减轻了企业思想政治工作的说服力。当前以权谋私、贪污腐化等现象的滋生蔓延给思想政治工作带来了极为不利的影响。一个活生生的腐败实例往往可以把千万次清正廉洁教育播撒的鲜花种籽淹埋掉、毁灭掉！尤其是那些制定反腐法制条例、执行惩处腐败行为的人的腐败行为，那些金碧辉煌“上梁”的腐败现象，无疑减轻甚至在某种程度上抵消了企业的思想政治工作。

　　3、企业思想政治工作本身不完善使之缺乏应有的力度。企业思想政治工作本身的不完善主要体现在：一是缺乏完善的组织体系，一些单位的领导缺乏应有的重视，论文网站政工队伍的素质跟不上形势发展的需要，一些政工干部工作时往往是单枪匹马，势单力薄，信息不畅。二是缺乏科学的运作机制，一些企业的政工干部反映，当前思想政治工作的定位、任务、职责、评估标准，包括经费的投入乃至政工干部的职称等问题等等，都不明确，对如何服务于企业经营中心把握不清，在现代企业制度下，企业思想政治工作与经济工作融为一体的新机制有待建立完善。

　　4、市场经济的负面作用冲淡了企业思想政治工作的正面影响。市场经济从其作用来讲具有两重性，体现在正面，就是激发了人们的竞争意识和公平意识，有利于经济的发展和社会的进步。体现在负面就是由于它强调物质利益，追求最大的利润，因此在经济利益最大化原则驱动下，一些人过于重实惠，重个人物质利益。表现为政治意识淡化、求利欲望强化、人际关系“物化”，这极易滋生拜金主义、个人主义和享乐主义，不但给国家造成巨大的损失，而且严重影响人们正确的人生观、价值观、世界观的形成，给企业思想政治工作加大了任务，在一定程度上冲淡了企业思想政治工作的正面影响。

　　二、加强企业思想政治工作的策略思考

　　当前形势的发展迫切需要解决企业思想政治工作中存在的问题，大力加强企业思想政治工作。那么如何来加强企业思想政治工作呢？总的来说就是要按照党的十八大和习总书记系列重要讲话精神，切实加强对企业思想政治工作的领导，坚持用社会主义核心价值观武装广大职工，以“积极心理学”加强对职工的正能量教育，不断提高职工思想道德素质和科学发展文化素质，努力建设“四有”职工队伍。结合当前形势发展，企业思想政治工作要从“服务中心，服务大局，服务改革、服务企业”出发，着力以下几项工作。

　　1、强化意识，进一步增强搞好企业思想政治工作的责任感。企业思想政治工作是个系统工程，涉及到上上下下、方方面面，要把这项工作真正提上重要位置，引起大家的重视，增加人们对搞好企业思想政治工作的责任感，使人们真正认识到做好这项工作的重要性。要着重增强企业各级领导的政治意识、责任意识、大局意识，保持清醒的头脑，提高思想政治工作的自觉性。只有这样，才能真正为扫清思想障碍，切实加强和改进思想政治工作提供可靠的思想保障。

　　2、立足企业实际，增强企业思想政治工作的务实作风。企业思想政治工作要落到实处，必须立足企业实际，有针对性地开展各种具体活动，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。我们在做思想政治工作时，如果仅仅满足于说教，而不去恰当地解决引发矛盾的实际问题，就不会取得良好的效果。所以，为了取得好的效果，必须以下三点：一是要求必须是合理的。对待不合理的要求，不仅不能满足，而且要义正辞严地给予批评，即使是合理的要求，也要根据企业实际和要求的轻重缓急逐步予以解决。二是创造解决问题的条件。三是在解决实际问题时，一定要平等对待，一碗水端平。

　　3、开展廉政建设，坚持把廉洁作为企业经常性思想政治工作之本。立党为公，清正廉洁是中国共产党人的本色，也是我们领导干部受到职工拥护，得到职工信任，带领职工完成各项任务的奥秘所在。俗话说：“己身正，不令而行，己身不正，虽令不从”。企业领导得只有自身正，做经常性的思想政治工作才有人听。如果自身不廉洁，就会使职工产生抵触情绪，使思想政治工作丧失说服力，进而影响经常性思想政治工作的开展，因此在市场经济条件下，必须正确处理好自律与他律的关系，廉政与勤政的关系，过好权力关、生活关、金钱关，牢固树立全心全意为人民服务，为职工服务的思想，只有这样，才能不断提高经常性思想政治工作的有效性。

　　4、加强制度建设，建立和完善企业思想政治工作的新机制。制度建设带有长期性、根本性、稳定性，过去对企业思想政治工作的不重视和动摇，或多或少地与没有健全的制度有关。因此搞好新时期企业思想政治工作，就应当从制度建设着手，建立和完善企业思想政治工作的新机制。一要建立“一岗双责”的工作机制，努力克服党组织与行政组织相互分离的倾向，力求避免思想政治工作与企业中心任务相分离和把思想政治工作只看作是党组织的事，要建立“双向参与，共同负责”的领导体制，党政既有分工，又通力合作，以实现企业的共同目标。二是建立有效的激励机制。注意精神激励与物质鼓励的结合。一方面要用精神激励来提高物质鼓励的格调；另一方面要用物质鼓励来巩固精神激励的成果。单纯讲精神激励或单纯讲物质鼓励都是片面的，尤其在市场经济条件下，如果单纯讲物质鼓励，不仅不符合社会主义精神文明建设的要求，甚至会把人引入拜金主义的泥潭，与社会主义核心价值观是格格不入的。解决思想问题与解决实际问题相辅相成，不能偏废，必须坚持两条腿走路。二者关系摆正了，处理好了，思想政治工作才能收到好的效果。三是建立科学的运行机制。在工作内容上，要面对改革不断深化和建立社会主义市场经济体制过程中不断出现的新问题，根据企业发展战略和中心工作，不断提出新举措。

　　5、改进工作方法，增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。新时期企业思想政治工作不应当拘泥于过去落后于时代的旧形式和旧方法，尤其要果断地摒弃不切实际的空洞说教。要大力提供改革创新精神，善于根据形势的需要，改进企业思想政治工作的方式方法，使之变得更科学、有效，更能适应新形势和新变化。当前尤其要善于利用现代化传媒手段，加大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的影响力。

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