浅谈扬安全文化之帆走安全发展之路(2)

　　2.我国煤矿安全文化建设方案

　　目前，好多煤矿企业都在建设安全文化，但存在的误区较多，将安全文化等同于文体活动、政治思想工作宣传、制度建设等形式，没有深刻理解文化的涵义，说白了，只是在搞一种形式主义。要建设煤矿安全文化，首先要在思想上端正对它的认识，而后结合自身现状作出合理的建设方案。就目前我国煤炭企业的现状，笔者认为，应就以下几个方面入手。

　　2.1安全文化建设，必须坚持以人为本、知行统一的原则

　　2.1.1以人为本原则

　　人的安全理念是煤矿安全文化建设的灵魂，文化就在人们的“心”里，离开了人、人的思想和意识，谈文化建设就是空洞的。人又是安全开采的主导因素，当今中国煤矿事故频发，究其祸根在于低素质的人。只有用安全文化启迪和教化，塑造具有科学知识和正确思维方法的高素质的人，才能掌握安全开采的主动权。所以说人在文化建设中起着关键性的作用，而人的生命财产安全也是煤矿企业安全文化建设的终极目的和归宿。

　　2.1.2知行统一原则

　　知与行是一对哲学范畴。只“知”不行是“妄想”；只“行”不知是“冥行”。所以在打造煤矿企业安全文化中，应高度重视“知行”合一的原则，解决好先“知”而后“行”，先抓好“知”，再抓好“行”，达到“知行”合一。切记不能“知”而不“行”或“行”而不“知”，“知行”不一流于形式。

　　2.2安全文化建设，就是要化“我要安全”为“我会安全”

　　一个煤矿企业，上至管理层下至员工无一不想“我要安全”，那么管理层应该建设成一支具有铁的组织纪律和良好的工作作风，充满温馨和谐气氛的团结友爱的集体，从而实现安全管理干部队伍所特有的职业文化、职业纪律和职业道德，塑造、培育、创建并形成一种为员工所接受、符合时代潮流的全新的安全文化模式。建立“安全文化”的设想，是对安全文化内涵的最具体诠释，也无疑是对安全管理干部的思维方式和行为方式的最好协调，从而提高安全管理干部的整体素质，使他们在具体的工作实践中，坚持良好的行为准则。而基层员工则应该认真学习安全文化知识，熟悉精练相关业务，须知“严是爱，松是害，发生事故坑三代”。更要把服从管理的“要我安全”转变成自主管理的“我要安全、我会安全、我必须安全”思想。

　　总之，针对国内外煤矿安全现状的差距，构建具有煤矿企业特色的优秀安全文化刻不容缓，早一日实现，便可早一日使减少我国煤矿的安全问题，早一日使企业扬起安全文化之帆，走上安全发展之路。

　　【参考文献】

　　［1］孙孟杰，王清悦，闫玉平.对煤矿安全文化的初步探讨[J].煤矿安全，2002，11．

　　［2］王翠娟.煤矿安全文化评价体系研究[D].安徽理工大学，2009．

　　［3］王璐.煤矿安全文化建设研究[D].辽宁工程技术大学，2008.

　　［4］余喜军.我国煤矿企业安全文化体系的构建与评价研究[D].中国地质大学，2007.

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