当前位置: > 论文中心 > 管理论文 >

企业管理人员可拓优度评价模型研究(3)

时间:2013-11-23 15:09 点击:
参考文献: [1]马欣川.企业管理人员能力素质测评方法研究[J].人类工效学.2001,(2):30-32. [2]项恒.空中管制员心理选拔指标的模糊综合评价[J].航天医学与医学工程.2009,(6):422-426. [3]胡波.粗糙集技术在人

  参考文献:
  [1]马欣川.企业管理人员能力素质测评方法研究[J].人类工效学.2001,(2):30-32.
  [2]项恒.空中管制员心理选拔指标的模糊综合评价[J].航天医学与医学工程.2009,(6):422-426.
  [3]胡波.粗糙集技术在人力资源管理中的应用[J].中国西部科技.2011,(10):19-20.
  [4]蒋蓉华,曹琦.基于灰色BP神经网络的企业人力资源需求预测[J].中国人力资源开发.2011,(11):42-46.
  [5]蔡文,石勇.可拓学的科学意义与未来发展[J].哈尔滨工业大学学报,2006,38(7):1079-1086.
  [6]杨春燕,张拥军.可拓策划[M].北京:科学出版社,2002.
  [7]胡中文,夏洪胜.新兴技术企业中知识员工的绩效考核模型研究-以深圳市中兴移动通信有限公司为例[J].科技管理研究.2010(13):180-182.
  [8]张幸花.中小型软件企业研发人员激励体系建设初探[J].管理现代化.2012,(4):56-58.
  [9]吴海燕,杨武.我国企业研发人员创新能力开发模式探析[J].科技管理研究.2010,(3):17-19.
  [10]李铁宁,罗建华.担保企业高管领导能力与内部控制绩效的关系[J].山西财经大学学报.2011,(12):71-78.
  [11]陈健,吴健,张莉,袁柳,裘国永.软件工程人才团队能力培养的研究与实践[J].计算机工程与科学.2011,(33):116-123.
  [12]王春茹.高新技术企业中层管理人员绩效评估研究[D].天津:天津商学院.2005.
  [13]姚翔,王垒,陈建红.项目管理者胜任力模型[J]心理科学.2004,(27):1479-1499.
  [14]杨东德.企业管理人员创新能力评价分析[J].经济与管理.2009(11):40-44.

   论文榜(www.zglwb.com),是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
本站提供如何投稿辅导,寻求投稿辅导代理,快速投稿辅导,投稿辅导格式指导等解决方案:省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。


栏目列表
联系方式
推荐内容
 
QQ在线咨询
投稿辅导热线:
189-6119-6312
微信号咨询:
18961196312