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浅析企业管理的弊端及反思

时间:2021-05-12 15:18 点击:
当今经济高速发展,企业也呈现出一派欣欣向荣的景象,逐渐与世界接轨,但在这个过程中一些企业的不足之处也逐渐显现。企业要想获得更好的发展,就必须不断改革,不断发展完善自我。在此,文章将对企业管理体系中存在的弊端进行探讨,同时给出反思及意
  0引言
 
  2008年9月17日我国国务新闻办公室新闻发布会正式宣布,截止到当天8时,“三鹿奶粉”安全事故已导致全国6244名婴幼儿患病,158名出现肾衰竭,3名死亡。这是一组震慑人心的数字,一个个脆弱的生命就这样受到病痛的折磨,甚至过早的凋零。而这一切本身是可以避免的。究竟是什么原因导致了这次的悲剧?三鹿集团,一个苦心经营近半个世纪,在乳业产品中有着重大影响的民族品牌,拥有“国家免检产品”、“品牌产品”、“驰名商标”等多项荣誉,这样一个在具有这么高知名度的品牌商品居然被曝出了毒奶制品事件,这无疑是让人们心痛的,而它的轰然倒塌,也同样引起我们的反思。食品安全问题在已经屡次发生,地沟油、苏丹红鸭蛋、瘦肉精、假牛肉,这一系列事件的发生已经严重威胁到广大人民群众的身体健康,这不免让我们意识到,的企业管理及经营究竟出了什么问题?
 
  管理作为一门科学,在现代企业中的作用越来越重要。而有效的管理离不开科学的方法,一个企业如果不尊重管理的规律和科学,便难以生存和发展下去。纵观中
 
  国企业出现的问题,与管理上的失误有着必然的联系。而如何解决这些问题,便成为我国企业管理首要考虑的问题。
 
  1管理是什么
 
  在人类社会中,管理无处不在、无时不在。虽然管理实践的历史悠久,但在过去的几千年中,管理却始终只是一种零散的经验和某种闪光的思想。到了工业革命以后,随着现代工业技术的广泛应用和工商企业的大量发展,管理才得到了系统的研究和普遍的重视。
 
  现代管理理论创始人法国实业家法约尔于1916年提出,管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。管理就是决策,这是1978年诺贝尔经济学奖获得者赫伯特·西蒙提出的观点。管理就是设计并保持一种良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标的过程。这是美国著名管理学家哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克在1993年《管理学》第十版中仍坚持的观点。
 
  综合前人的研究,管理是管理者为了有效地实现组织目标、个人发展和社会责任,运用管理职能进行协调的过程[1]。企业管理的内容是多个方面的,可以从横向和纵向两个不同角度去考察和分析。从横向分析,企业管理可以划分成以下几个部分的内容:经营管理、生产管理、技术管理、人事管理、财务管理[2]。这是一个十分复杂的过程。企业的管理,正在快速地发展,但在企业管理体系发展的同时,还存在一定的缺陷及弊端。
 
  2从传统文化看企业管理
 
  是个拥有五千年历史的文明古国,拥有着源远流长的文化底蕴,的传统文化早已融入到每个人的骨髓之中,无可避免地也融进企业的管理之中。
 
  2.1传统管理思想形成的社会文化背景
 
  的管理历史悠久。早在五千年前,就已经有了人类社会最古老的组织——部落和王国,而部落领袖和帝王统治着自己的人民,也就有了管理。自古就是世界上人口最多、幅员最大、历史最悠久的文明古国之一,拥有许多世界历史上的伟大工程,在其漫长的历史中,所经历的战争之多、规模之大,也是世界各国少有的。这些都为管理思想的形成提供着一系列的社会文化背景,影响着人民的管理思想。
 
  儒家思想是传统文化的主流,其中蕴含的管理思想,构成了人民管理智慧的大厦,其特点是着重于对人类精神文明的研究。顺“道”、重人、人和、守信、利器、求实、对策、节俭、法制是我国传统管理思想的要点。随着历史的发展,已经成为我国现代企业管理思想中不容忽视的重要组成部分。
 
  2.2现代管理思想形成的历史背景
 
  的近代史是一部屈辱史、血泪史、也是广大人民不断反抗的奋斗史。在这样一个社会背景下,的现代管理思想的发展并不是一帆风顺的。我国的现代企业起步较晚,相比于发达国家而言,我国的企业管理的发展晚了近30年。目前西方国家已经拥有了比较系统的管理思想,而我国的企业管理依旧处于发展阶段,正在摸索中前行。
 
  3企业管理中存在的问题
 
  3.1式教育很难培养出优秀的管理人才
 
  人口众多,地域广泛,目前正处于高速发展阶段,在人才培养的问题上是落后于发达国家的。并且现如今的教育制度是存在一些问题的,应试教育在一定程度上扼杀了一部分人的创新精神,也使得一些优秀的人才因为一次失误而被埋没、被否定。并且在应试教育的培养下,大部分学生只重视考试成绩,只会读死书,缺乏应对问题以及融会贯通的能力,缺乏创新精神。
 
  然而,目前教育制度是根据的国情出发的,在短时期内也难以改变。在这种教育制度下,是很难培育出优秀的管理人才的,并且的现代企业起步较晚,专门培育管理人才的制度还有待完善。在师资方面也有所欠缺,学生所掌握的大多是理论知识,缺乏实际的社会经验。这样无非是纸上谈兵,无法从根本上解决我国管理人才缺乏的问题。
 
  因此相对于发达国家而言,缺乏优秀的管理人员是企业发展道路上的一大阻碍。
 
  其次,目前的教育制度忽视了道德的培养。一个人如果连最基本的道德素养都没有,那么即使他再有能力,也无法成为一名优秀的人才。我国企业出现的很多问题,与管理人员道德的沦丧是分不开的。一些不法经营者为了谋求眼前的利益,不惜违反道德准则甚至触犯法律。经营者的素质如此低下,不仅会给企业的发展带来灭顶之灾,也会给消费者带来严重的伤害。

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