摘要：人力资源管理是根据企业发展战略要求，有计划地对人力资源进行合理配置。通过对我国人力资源管理中存在的问题进行分析，提出了进一步确立人本管理思想；建立人力资源灵活酬薪制；加强人力资源的培养和开发等对策实现人力资源的科学管理。 关键词：人力...

摘要：人力资源链式管理是一种基于人力资源价值链的管理形式，相比于传统的一站式管理而言，链式管理更加趋于柔性化的管理，将管理单元之间的横向联系强化，属于企业人力资源管理活动的创新。人力资源链式管理的发展途径应为组织价值创造；环与节点界定；构...

摘要：随着社会经济的飞速发展，市场经济变革的不断深入，对人力资源的开发和利用也越来越重视，而人力资源管理与绩效考核也是人力资源开发的关键，必须保证人力资源管理与绩效考核的可靠性，才能达到最终的目标。因此，事业单位在经营发展的过程中，必须重...

摘要：20世纪90年代以后，西方学术界与企业界开始实施企业及企业管理理论、实践的适时变革，进一步研究组织调整、流程改造等内容，这对人力资源管理提出了挑战，也为人力资源管理提供了发展机会。伴随全球经济化的不断深入，我国人力资源管理水平也得到了极...

摘要：历史达百年之久的制造业巨头日本东芝公司曾引领世界电子产品制造业走过一段辉煌时期，然而这个制造业巨头却因公司财务舞弊导致公司信誉瞬间崩塌，引起全球企业界和各国媒体关注。东芝公司审计失败的原因包括根深蒂固的家族式企业管理模式；高管一言堂...

摘 要 随着《刑法修正案》（八）的实施，对部分判处死缓的罪犯限制减刑，延长其实际服刑期，为死缓制度注入了新内容，使死缓制度更趋完善，同时也使我国的刑罚制度发生了重大改革。但死缓罪犯限制减刑制度尚处于司法实践的探索期，其还存在一些不足之处。本...

摘 要 近年来我国对死亡赔偿制度不断加以完善，但是在实践中仍存在一些难题，尤其以户籍为基础导致的同命不同价问题更是引起理论界和实务界的关注，乃至成为社会对法律公平正义的质疑。我们有必要进一步认识死亡赔偿制度。基于此，本文先介绍了我国死亡赔偿...

摘 要 本篇文章主要以《侵权责任法》为主，着重分析了侵权责任法与公证赔偿，对公证赔偿制度的发展、规则原则以及赔偿范围进行分析与探究。 关键词 侵权责任法 公证赔偿 赔偿范围 众所周知，《侵权责任法》是当前我国比较成熟、完善的民事基本法律，起到保护...

摘 要 随着社会经济的不断发展与进步，科学技术的不断改革与创新，法律行业发展得到了质的飞跃。社会各界人士开始高度关注和重视到法律完善的重要性，民商法作为我国法律体系的重中之重，是一个必不可缺的关键部分。在新时代，为了满足社会发展的需求，民商...

摘 要 经济法在我国就是调节市场中产生的各种经济关系的法律规范的总称，改革开放以来，我国的经济发展水平有了大幅度的提高，为了使我国经济更好地发展，国家先后制定了一系列的经济法律法规。但是，随着经济发展形势的日益更新，原来的经济法就出现了一些...