摘要：随着经济社会的高速发展，各行各业都取得了长足的进步，企业之间的竞争也越来越激烈。而各大企业发展之间的竞争从本质上来说还是企业内部外部各种资源的较量，是企业综合实力的竞争。在这样的企业竞争发展现状下，人力资源管理在其中不可谓不是重要的...

摘要：随着我国经济社会的发展，如何更好地去进行我国基层事业单位人力资源规划与柔性管理越来越受到人们关注。但是，在逐步完善基层事业单位的人力资源规划的体制过程中也出现了一些值得我们重视的问题。只有充分解决这些问题，才能更好的促进基层事业单位...

摘要：伴随着我国市场经济的蓬勃发展，企业在市场环境中的竞争，不再仅仅局限于科技实力等方面的竞争，越来越重视人才的竞争。而面对如此激烈的市场竞争，对于地勘行业而言，引入和构建科学的绩效考核评价机制愈发的重要。信息技术的发展推动着绩效考核评价...

摘要：科技以人为本的理念已经深入到现代各个企业当中，而未来市场的竞争已经不单单是科技与知识的竞争，它将是企业人才的竞争。随着社会信息网络化、资源知识化和经济全球化的全新时代的到来，作为人力资源部的管理者，应该有责任感，有紧迫感，因为未来的...

摘要：人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际...

摘要：我国工业化进程加快，城市基础建设不断完善，人们的生活质量逐渐提高，这些都离不开电力的支持。与此同时，对供电企业工作人员的数量和质量都提出了新的要求，供电企业人力资源管理工作也面临着新的压力和挑战。近几年，加大电力企业对人力资源管理工...

摘要：随着我国经济的快速发展，全球一体化趋势愈加深入，国内外企业争相林立，强势进驻本土市场，同本土企业展开了激烈的竞争。在当前如此激烈的市场竞争背景下，现代企业为了谋求更长远的发展，占据更大市场份额，对自身进行改革是十分有必要的。在现代企...

摘要：本文讨论了在变革已成为各类组织存在的常态的今天，人力资源管理部门怎样通过唤起危机意识，在组织中建立变革愿景、帮助员工掌握与组织变革相适应的知识与技能、为组织配备变革需要的人员、鼓励适应变革的行为等多种措施推动和协调变革，进而推动变革...

摘要：从分类上来讲，电网企业明显属于技术密集型，对于国家发展及人民生活都有着很大的影响。所以，针对这些企业采取的改革措施，需要考虑服务水平的提升和市场竞争力的增强。人才是企业发展的动力来源之一，也是企业创新发展模式、赢得市场竞争的主要筹码...

摘要：在企业的发展中，人力资源结构的搭建在很大程度上与企业员工的自身利益紧密相关，人力资源管理模式的好坏也在很大程度上影响着企业的和谐稳定。所以在当前激烈的行业竞争中，企业要想取得更好的发展，就必须充分认识到其人力资源结构调整的意义，明白...