【摘要】当前，我国国有石油企业对于为企业做出重大贡献的一线员工的激励存在很大缺陷，具体体现在无激励机制或激励不足，缺乏精神激励；对一线员工缺乏培训；薪酬分配在高、中、基层差距过大，一线员工心理不公平性加剧等方面。国有石油企业要在市场经济中增强竞争力，就必须对一线员工进行有效的激励，从物质激励到精神激励，从一线员工培训实施到持久坚持，从注重一线员工心理公平到提升员工满意度等方面入手，同时对一线员工的激励制度必须行之有效，这样国有石油企业的综合实力才会有长足发展。

　　【关键词】国有石油企业；一线员工；激励问题；措施

　　【中图分类号】F470【文献标识码】B

　　随着中国加入WTO，市场经济越来越发展迅速，石油企业作为我国国有企业的重要部分，对经济社会发挥着弥足珍贵的作用。十八大提出了深化国有企业体制改革，为国有企业以后的长远发展提供了借鉴意义。

　　石油企业是在计划经济年代建立起来的，具有计划经济的典型特征。由于全行业改革的滞后，石油企业一度成为计划经济的最后堡垒。“小而全，大而全，企业办社会”的模型基本没有改变。自1998年开始建立“现代企业制度”以来，中国的石油、石化企业进行了重大调整和重组，使两大公司符合“产权明晰、责权明确、科学管理”的现代企业标准，成为“上下游，产供销，内外贸”一体化的跨国公司。企业管理发生了重大的改革。并且对企业人力资源的激励形成了一系列行之有效的措施，但是主要是对企业中高层管理者的激励，对于企业的一线员工却缺乏激励。致使一线员工消极怠工，工作热情普遍较低。

　　一、国有石油企业一线员工的特征

　　一线员工就是直接产生效益部门的员工，与产品的质量有着直接的关系。石油企业一线员工直接从事采油、炼油等工作。影响着产品的质量和经济效益。是生产线上最具影响力的一环。具体具有以下几个方面的特征：

　　（一）工作环境差，工作艰苦

　　有石油资源的地方就是石油企业员工的工作环境。石油的分布一般都在荒芜的戈壁或者浩瀚的海底等偏远的地区，这种地方都有一个共同的特点就是它是相对独立的存在，与外界的社会联系比较少。石油企业都是庞大的，一个石油企业就是一个小社会。对于石油企业中高层员工来说.偏僻、荒芜的工作环境不会体现的很明显，但对于基层员工，尤其是一线员工来说。这种工作环境就是他们每天必须面对的。

　　（二）工作性质单一，技术性强

　　石油企业的一线员工每天的工作几乎都是相同的，对着同样的机器进行着操作，对着计算机查看机器运转的数据是否正常、准确，工作性质比较单一。另外，石油企业的基层员工的主要工作就是钻井、采油、炼油等任务。原油生产及炼油是一个多学科、多工种、多环节的系统工程，它要求各项生产技术之间、各个生产环节之间必须互相协作、紧密配合翻。这些工作环节与其他企业工作相比技术性较强。

　　（三）工作危险度高

　　石油企业一线员工的工作大多数是与机器相联系的，这就存在了一定的安全隐患；其次石油对环境也有一定的污染，有毒物质的排放也会对一线员工的身体健康造成了影响；再次，地理环境、自然灾害也会带来安全问题，比如，海上油田的员工在海上平台工作时可能会遇到暴风雨等。这些都是人力因素所无法完全保障的。

　　（四）高学历一线员工的人数增加

　　随着我国教育的发展，高校毕业生的人数逐年增加，就业压力对于现在毕业生来说，都是很大的。因此，现在很多高校毕业本科生，甚至有部分研究生会选择到国有石油企业从业，从基层做起，锻炼自身。比如中石油、中石化、中海油等央企以及陕西延长石油集团等省企。是石油专业毕业生的热门选择。因此。国有石油企业一线员工的人数增加。

　　二、国有石油企业一线员工激励方面存在的问题

　　（一）无激励机制或激励不足，缺乏精神激励

　　多数企业薪酬设计重点是针对技术骨干和管理人员，一线员工消极怠工反映出两个问题：一是石油企业还没有制定完善的方案和措施；二是企业普遍通过薪酬政策激励员工，但是马斯洛层次理论，对于国有石油企业一线员工来说，收入一般都由工资加奖金构成，生理的需要基本上已经得到了满足。薪酬激励的作用不足。安全，社会，自我实现的需要很强烈，可是企业在这一方面做的并不是太好。

　　（二）对一线员工缺乏培训

　　大多数国有石油企业对于培训的认识不足，即使有培训，很大部分也是针对高中层管理者的培训，对于基层员工，尤其是一线员工的培训是少之又少。并且大多是实际操作培训，师傅带徒弟式的方式。这种方式虽然当时作用很大，可是却不利于员工的进一步发展和提高。致使员工也无学习热情，只为应付日常工作，长期以往，员工容易产生惰性，不利于企业的长期发展。