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ZG高储蓄率问题的成因和对策分析(2)

时间:2021-05-06 13:41 点击: 次
（四）提高员工工资水平，健全工人福利保障措施。企业员工是企业最基本的元素，他们是企业财富的真正创造者，也应该是企业财富的享受者，企业不仅要为员工提供工作岗位，使其能够为创造企业财富的贡献力量，又要保
　　（四）提高员工工资水平，健全工人福利保障措施。企业员工是企业最基本的元素，他们是企业财富的真正创造者，也应该是企业财富的享受者，企业不仅要为员工提供工作岗位，使其能够为创造企业财富的贡献力量，又要保证员工能够享受到良好的物质生活条件，分享企业的福利。企业要通过降低储蓄率提高员工的待遇水平，完善和改善员工的社会保障、住房条件、子女教育等福利待遇，不但能够使员工感觉到归属感和安全感，从而更好的激发他们的工作积极性和创造精神，提高企业的生产经营，又能够有效的扩大员工的消费需求，从而拉动社会经济的增长。 
　　参考文献： 
　　[1] 刘国华等.储蓄率持续居高不下的原因与影响分析[J].上海商学院学报，2012（7） 
　　[2] 王弟海.我国高储蓄的成因及影响：一般均衡分析的动态宏观经济视角[J]，社会科学辑刊，2011（2） 

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