现阶段政工管理与创新探讨

　　市场经济在不断发展，社会主义精神文明建设取得了显著的成绩，政工管理也得到了良好的发展，政工管理的模式得到了拓展。但是，现阶段，结合我国的实际情况，政工管理模式的建设出现一些问题。因此，必须对政工管理的模式进行创新，调动员工工作的积极性，使企事业单位有比较好的发展。

　　1.创新政工管理模式的意义

　　现阶段，市场经济在不断发展，企事业单位的管理模式也相应的发生变化。在组织人力资源时，结构更加复杂，规模更大，灵活性增强，管理的效率要求增加。但是，在这种情况下，企事业单位的政工管理也面临着一定的问题。政工管理模式在员工的组织工作、单位工作的重点、工作的方向上，存在很大的难度，如果工作出现漏洞，会影响企事业单位管理系统的运转。在现在的情况下，创新政工管理的模式，提高员工工作的积极性，是政工管理工作的重点。

　　2.正确认识政工管理工作的重要性

　　以笔者所在的耒阳市妇幼保健院为例，近几年来，保健院强化了人才建设、创新建设、管理建设，对政工管理工作的重要性有比较正确的认识。

　　2.1政工管理符合社会发展的需要

　　在建设小康社会的过程中，卫生保健工作是非常重要的。在进行政工管理工作时，必须紧跟时代的发展，要有大局观念，研究政工管理工作的规律，总结政工管理工作的经验，不断进行思想道德建设，提高员工的思想水平，加强管理的力度，不断对工作方式进行创新，对工作内容进行拓展，及时改变工作作风，提高工作的效率，完善工作的质量。

　　2.2政工管理是培养创新精神的需求

　　保健院工作的项目比较复杂，工作人员需要付出很大的耐心，而且工作人员的收入并不高，比较容易受到其他因素的影响。很多医护工作人员没有把精力集中在患者的病症、提升自身的专业素质上，而是把大量的时间花费在串岗、闲聊上。妇幼保健院要想有比较长远的发展，医护人员必须注重提升自身的专业素质，对患者的病症进行综合研究，总结工作经验，为以后的工作提供指导。政工管理人员需要为广大的工作人员创造良好的工作环境，培养工作人员踏实肯干的精神，注重管理模式的创新，注重专业素质的提高。

　　2.3重视业务工作和思想政治工作的均衡性

　　现阶段，很多工作人员在业务学习上投入很多的精力，在政治理论学习和其他方面投入的精力比较少，知识面比较狭窄，视野受局限，理论与实际结合的不紧密。以保健院为代表的事业单位需要加强政工管理工作，重视业务工作和思想政治工作的均衡性，使工作人员有正确的思想认识，把握所属行业理论的前沿，了解研究动态，提高日常工作的质量。

　　2.4调动员工工作的积极性

　　近几年来，国家高度重视人才和科学技术的建设，科技兴国、人才强国战略取得了一定的成绩。从这个角度来说，国家在人才、科技方面的投入力度较大，人才的建设需要得到重视。事业单位应当加强政工管理的工作，调动人员工作的积极性，政工管理主要在服务上下功夫。事业单位应该为工作人员创造良好的工作环境，注意解决工作人员在思想和生活上遇到的问题，挖掘员工内在的潜力，调动员工工作的积极性。

　　3.创新政工管理工作的方法

　　3.1以人文精神为载体促进政工管理工作的创新

　　在事业单位的教育过程中，人文精神是非常重要的。以人文精神为载体，让员工形成正确的世界观以及人生价值观念。我们应该以人文精神作为载体，建设思想政治教育平台，以便促进政工管理工作的进行。事业单位需要进行文化建设，为员工创造良好的文化环境。对事业单位来说，文化建设是它的灵魂，文化建设展现了事业单位的精神状态。要想做好文化建设的内容，需要在以下几个方面投入精力：第一，加强领导，注重决策的科学性，落实到实际行动中，建立长效的文化建设机制。第二，创造良好的文化环境，立足于传统，注重挖掘特色。第三，完善制度管理，建立平等和谐的关系。

　　3.2对工作的方式进行创新

　　创新工作方式主要表现在两个方面。第一，改变以前的工作方法，传统的方法是一种说教式教育，这种方法所起到的实际作用不大。政工管理人员可以开展多样化的学习活动，学习新的知识，研究新的技术，交流工作经验，创新学习的形式。第二，做好预测工作。传统的工作方式是等到出现问题再采取应对措施，在这种情况下，已经造成了一定的损失，如果能够进行事前的预测，就可以避免损失。政工管理人员需要具备超前工作的意识，预测工作中可能出现的问题，并与员工多进行交流，及时分析问题，做好预防工作，提高政工管理工作的效率。以进行儿童的健康管理服务工作为例，为了调动员工工作的积极性，传统的做法是对相关的人员进行说教，告诉他们儿童健康服务的重要性，但是这种方法起不到实际的作用，政工管理人员可以把工作人员分成若干个小组，小组间进行竞争，表现较好的给予一定的物质和精神奖励，这是一种很好的工作方法。

　　3.3提高员工的综合素质

　　对于事业单位而言，员工是比较重要的部分，他们在很大程度上影响到事业单位的发展。随着科学技术的发展和信息技术的普及，各项工作的技术含量越来越高。员工必须与岗位的性质相适应，具备扎实的专业知识，具有较强的专业技能，才能够具备竞争的优势。事业单位应该采取措施，注重提高员工的综合素质。首先，鼓励员工之间相互学习，尤其是新入职的员工，对各项工作业务不熟悉，老员工应该为新同事提供帮助，使其尽快的适应工作角色。其次，鼓励员工不断提高自身的综合素质。再次，事业单位为员工创造良好的学习环境，为员工提供信息资源。最后，组织讨论会和交流会。对于工作中遇到的问题，员工之间多进行沟通交流。以笔者所在的妇幼保健院为例，在孕产妇健康管理服务中，医院规定从事孕产妇健康管理服务的工作人员必须具备执业资格，这在一定程度上促进了工作人员学习的积极性。此外，医院对工作人员进行孕产妇保健专业技术的培训，鼓励经验丰富的工作人员对资历较浅的工作人员实行帮扶，尽快提高工作人员的综合素质。

　　3.4政工管理人员不断强化自身的学习

　　在事业单位中，政工人员起到比较重要的作用。在当前情况下，政工管理人员需要紧跟时代的发展潮流，加强理论知识的学习，提高政治理论水平，坚定政治方向，以便做好员工的思想政治工作。对于政工干部而言，思想政治水平必须较高，专业技能扎实，道德作风正派，创新能力较强。事业单位需要对政工干部加强培训。第一，对政工干部进行知识培训，使政工干部的知识结构不断完善。第二，提高政工干部的管理能力。第三，提高政工干部的创新能力，使政工干部把理论与实际工作相联系。

　　4.结语

　　市场经济不断发展，事业单位也受到一定的影响，管理模式需要相应的发生变化。基于政工管理工作的重要性，事业单位需要以人文精神为载体促进政工管理工作的创新，不断创新工作方式，提高政工管理干部和员工的素质，促进事业单位的长远发展。

　　参考文献：

　　[1]张欣荣.强化政工管理工作提高企业整体素质[J].大科技，2012（19）

　　[2]周映富.浅谈企业政工管理存在的问题及创新的对策[J].中国化工贸易，2012（7）

　　[3]孙文强.企业政工管理模式的创新[J].现代企业文化，2012（27）

　　[4]镡峰岚.现阶段政工管理与创新探讨[J].动动画世界（教育技术研究），2011（9）

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