摘要：国有企业积极培育和践行社会主义核心价值观，对于加速企业管理和创新、提升企业服务社会能力、熔铸和谐企业文化共识具有重要的现实意义。国网东平县供电公司不断深化人才队伍建设、品牌服务创新和企业文化塑造，通过思想认同、行为认同和价值认同梯次增进，形成了社会主义核心价值观以国有企业为传播主体和创新主体的新模式。 医学论文

　　关键词：国有企业；社会主义；核心价值观；企业管理；企业文化 

　　社会主义核心价值观是社会共同发展的价值导向，也是全社会遵守的行为规范。国有企业积极培育和践行社会主义核心价值观，对于加速企业管理和创新、提升企业服务社会能力、熔铸和谐企业文化共识具有重要的现实意义和社会意义。国网东平县供电公司作为国有中型企业，始终围绕社会主义核心价值观24字具体内容和“三个倡导”的要求，突出“立德树人”为基础、坚持“融入中心”为关键、增进“和谐健康”为保障，充分发挥核心价值观的规范、引导作用，不断提升企业供电保障和服务能力，推动了区域经济社会健康发展，实现了企业“一强三优”大跨越。 

　　1 突出“立德树人”人才强企，不断增强社会主义核心价值观思想认同 

　　思想是行动的先导，思想认同是价值认同的前提。结合企业发展实际，只有加强德、才兼备的综合型人才队伍建设才是企业基业长青的基石。德，就是要符合社会主义核心价值观的道德规范；才，就是具备干事创业的职业素养、技能水平和创新意识。国网东平县供电公司于2011年启动“立德树人”人才强企战略工程，明确提出了“提升素质、修身立德、干事创业”的人才培养目标，将“做事先做人”和业务技能培训相融合，着力全面提升干部员工思想道德和业务技能水平，为公司持续改革创新、健康发展奠定了坚实基础。 

　　1.1 坚持“四德”为基，全面深化社会主义核心价值观教育 

　　深入实施“家庭美德、职业道德、社会公德、个人品德”四德工程，大力推进“道德讲堂”建设，累计举办“道德讲堂”15期，组织开展党员志愿服务182人次，激发了全员正见、正思维、正方向，凝聚了发展正能量。2013年，公司员工潘志国被评为“山东好人”，“彩虹志愿服务队”被评为最美泰安人。 

　　1.2 坚持“能力”为要，持续强化员工综合素质培训教育 

　　大力推行“定制式”师带徒培训、“菜单式”员工自助培训、“小班式”专业技术培训，先后签订各类师带徒协议140余份，开展“青春结伴、共筑梦想”演讲比赛、服务礼仪讲座、创新创效座谈会等自主培训活动30余项，开展部门讲堂、现场课堂、人人上讲堂、中层干部讲一堂等“小堂培训”90余期，促进了广大员工实践能力、业务技术和综合素质快速提高。公司1名员工被聘为国网公司培训基地兼职培训师，1名员工入选省公司优秀人才库，8名员工入选市公司优秀人才库，公司人才当量密度显著提升。 

　　1.3 坚持“创新”提升，全面加强队伍创新管理能力教育 

　　深入推进班组建设，大力开展班组小课堂、小黑板、小发明活动，依托“莲想”工作室和“亮丽”彩虹工作室，大力开展典型经验、QC成果、专利申报等工作，激活了班组创新创效基础。公司先后有16项装置申请了国家专利，1项管理创新成果荣获全国企业管理现代化创新成果二等奖，47项成果入选省、市级企业管理现代化创新成果，6项典型经验入选省、市公司典型经验库，1项课题荣获山东省优秀质量管理课题，《“学习+实践+创新”三位一体工作法》入选山东省学习型党组织建设100例，公司荣获山东省质量管理活动优秀企业。 

　　2 坚持“融入中心”服务客户，不断推进社会主义核心价值观行为认同 

　　行动体现价值。社会主义核心价值观的内涵包含了对行为主体的内在约束和规范要求。国有企业践行社会主义核心价值观，必须要融入中心，深化企业经营管理，提升服务客户质量，用企业和员工的行为践行好国有企业示范带头作用。近年来，随着全面创先争优和党的群众路线教育实践活动深入开展，国网东平县供电公司融合价值观内涵，坚持以“心立方”品牌服务提升为聚合点，以电网建设、安全生产、便民高效和应急保障为着力点，不断提高供电保障和服务能力，全县供电可靠性大幅提升，优质服务指标显著提高，企业综合实力跃居全省第4位，“心立方”品牌服务被评为山东省服务名牌。 

　　2.1 坚持高起点规划设计，构建坚强智能电网 

　　加强规划引领，按照“十二五”电网规划，全面构建“四站四区·互联互供”的坚强网架。严格里程碑计划，提前完成驻村、贯中2座110千伏智能变电站建设，110千伏李泉变电站将于年底竣工送电。快速推进城乡一体建设，高质量完成18条配电线路的配网自动化改造，县城核心区实现了环网“手拉手”全覆盖；全面完成11个农网改造升级项目，消除低电压用户1.8万户，低压配网供电可靠性大幅提升。 

　　2.2 坚持全过程安全管理，确保安全供电零违章 

　　围绕核心价值观，把安全生产作为组织发力点，扎实开展“党员身边无事故”“精细化春检比比看”等系列主题活动，有力促进了爱岗敬业的社会主义核心价值观理念落地生根。深入推进安全生产“百日攻坚”活动和“无违章班组”创建工作，成立安全稽查队，实施到位监督检查1690人次，确保了安全无误停送电操作709次。公司连续安全生产突破7600天，连续4年保持山东省“安康杯”竞赛优胜企业。 

　　2.3 坚持全方位创新服务，打造“心立方”服务品牌。 

　　全方位践行国家电网公司“你用电、我用心”服务理念。2014年，主动对接全县十大重点项目建设，业扩包装完成时间同比缩短30天；深化大客户“生产性”服务，为瑞星集团等大客户“义诊”25次，设备测温878处，消除安全隐患41处，有力保障了大客户可靠供电；积极开展“彩虹春雨润春苗”行动，依托18支彩虹党员服务队，检查农灌台区386个，消除各类缺陷28处，有效保证了农村春耕春灌期间安全可靠供电；坚持“不停电就是最好的服务”理念，实施带电作业206小时，多供电量78万千瓦时，最大限度减小了停电检修对人民群众的影响；拓展多元化收费渠道，开通邮政代收、支付宝、移动手机等便捷交费方式的台区达到735个，比年初增长26%。 

　　2.4 坚持全联动应急管理，实现应急保障无差错 

　　进行全部门应急协同演练、无脚本综合演练，提速应急处置能力。圆满完成春节、国际露营大赛等18次重点节日和活动保电。除夕当天，不间断巡视线路设备968人次，蹲守台区1462人次，实现了春节保电“四零”目标。成功举办2014年防汛及迎峰度夏反事故应急演练，应急处置能力得到进一步检验和提升。在湖西各乡镇突发特大暴风雨的关键时刻，公司第一时间启动应急响应，投入抢修人员180人次、应急车辆20多台次，克服民事协调难度大、物质调配难度大、施工环境恶劣等重重困难，奋战72小时，全面恢复供电，得到了社会各界一致赞誉。 

　　3 增进“和谐健康”文化积淀，不断深化社会主义核心价值观的文化认同 

　　思想认同和行为规范必须上升到文化认同，才能形成一种自觉行为和价值认可。作为企业组织，实现全体员工对核心价值观认识的升华和价值回归，需要形成特有的企业文化积淀，成为约束企业和员工行为的基本准则。 

　　国网东平县供电公司在核心价值观实践过程中，充分结合工作实际，创新提出了夯实基础、融入中心、政工质量、负担清零“四维一体”的政工工作体系建设目标。通过开展讲清小道理、宣传小典型、开展小活动、解开小矛盾、理顺小情绪、做好小事情等“六小”工作实践，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，充分发挥好党的组织优势和良好传统，凝聚形成了具有本企业特色的和谐健康发展力量。 

　　3.1 坚持常态化谈话谈心，掌控员工思想动态 

　　积极开展协同服务大讨论、“为企业争光、为党旗添彩”演讲朗诵会、座谈会等活动，始终抓住宣传引导的主阵地，提升全员责任意识和贡献意识，增强了全员发展共识。明确支部书记谈心谈话任务，坚持做到“六必谈、六必访”，及时掌握员工思想动态。今年以来，及时化解矛盾38人次。 

　　3.2 坚持健康关爱进一线，推动幸福企业建设 

　　全面开展“健康关爱进一线、安全幸福每一天”活动，大力推行“四小”员工健康管理，定期开展夏季送清凉、冬季送温暖等活动，为一线班组配置健康小药箱27套，及时发放健康小卡片。积极建设“阳光舒心坊”，建立员工健康台账，打造智能化、一体化、自助式的健康管理平台。不断深化“群众工作室”建设和总经理联络员队伍建设，畅通职工反映问题、联络沟通的渠道，真诚倾听群众呼声。今年以来，共征集督办合理化建议54项。 

　　3.3 坚持典型引领筑和谐，实现人人当先锋 

　　通过支部推荐、个人自荐，大力开展“寻找身边的小人物”活动，深入挖掘和宣传技能比武先进个人、QC创新能手、绩效管理标兵等典型个人30余人，鼓舞了队伍士气，营造了“比、学、赶、超”的生动局面，有力推动了广大干部员工由内而外转作风、提能效。 

　　3.4 坚持多措并举强互动，丰富精神文明建设内涵 

　　突出“因地制宜，因人而异，参与性强”的原则，深入开展“风雨彩虹·亮丽东原”志愿行、“党员攀登计划”活动、春检“平安寄语”、趣味运动会等活动，极大培养了员工的协同服务能力和团队精神。 

　　4 结语 

　　国网东平县供电公司在培育和践行社会主义核心价值观过程中，深刻把握价值传播规律和途径，坚持从思想认同、行为认同和文化认同层层递进、不断深化，构建起了国有企业社会主义核心价值观教育实践的新方法，为加强核心价值观传播、提升企业自身发展发挥了重要作用。 

　　第一，深化主义核心价值观在企业组织能得到广泛传播，并发挥了良好的示范带动作用。企业一批先进典型和先进成果荣获省市级先进，管理创新能力和人才队伍建设取得明显提升。 

　　第二，企业服务社会、服务群众的能力得到系统性加强，特别是“心立方”服务品牌的提出，提升了工作标准，优化了服务流程，企业各方面工作得到全面提升。公司先后荣获国网一流县供电企业、省级文明单位、省理论大众化示范点、省思想政治工作优秀企业、新世纪十年山东富民强省先模集体、泰安市党风廉政建设示范点等荣誉称号，连续10年保持全县政风行风评议公共服务类第一名。 

　　第三，企业员工幸福感得到提升。基于对社会主义核心价值观实践与创新的全方位融入和深刻体会，对紧紧依靠职工办企业、企业发展成果惠及职工等理念的再认识，企业员工更加真切地体会到了党组织的关心，增强了对实现中国梦的期待和对美好前景的憧憬，坚定了特色社会主义的理论自信和道路自信。 核心期刊