【摘要】新形势下，国企改革越来越迫切，而思想政治工作作为国企改革的生命线，为了促进企业的更好发展，国企就必须高度重视思想政治工作。本文就新形势下如何做好国企改革的思想政治工作进行了相关的分析。 论文发表

　　【关键词】国企 改革 思想政治工作 

　　二零一二年十一月八日，十八大在北京拉开序幕，会议强调：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理念、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想、改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。加强思想政治教育工作已然成为社会发展的一项重要工作，对社会的发展有着重大影响。国有企业作为我国市场主体的一部分，国有企业的思想政治工作的好坏直接关系到了企业自身的发展。思想政治工作是国有企业党政建设的核心，只有加强思想政治教育工作，才能更好地避免腐败现象的发生，促进企业的更好发展。 

　　一、新形势下做好国企改革思想政治工作的必要性 

　　随着十八大会议的召开，对思想政治教育工作也越来越重视，思想政治工作的好坏直接关系到了我国现代社会的可持续发展。故此，做好思想政治工作十分重要。国有企业作为我国社会发展的一部分，新形势下，对企业思想政治工作要求也越来越高。企业思想政治工作好坏直接关系到了企业领导层以及员工的人生观、价值观，影响到企业自身的发展。就目前来看，国企对思想政治工作还没有引起足够的重视，使得企业领导层中出现了一些享乐主义、腐败的现象；由于企业对员工的不重视，挫伤了员工的工作积极性，不利于企业的发展。思想政治工作是企业发展的生命线，是企业改革的动力，国企要想更好地发展下去，就必须重视思想政治工作，加强思想政治教育，协调好各方面的利益关系，进而使企业领导及员工树立科学的价值观、人生观，为企业的发展提供保障。 

　　二、国企思想政治工作现状 

　　（1）对思想政治工作的不重视。在国企发展过程中，国企的重点在于如何创造更多的经济效益，对思想政治工作没有引起足够的重视，偏重于企业的生产管理，进而出现了许多思想问题，威胁到企业的发展。 

　　（2）员工方面的问题。就目前来看，国企员工的思想政治素质还有待于提高，他们认为自己在国企工作，就得与失拿到了“铁饭碗”，不会失业，进而使得他们养成了一些不好的行为作风，在工作中不认真对待，马虎大意，影响到企业生产质量。 

　　（3）思想政治工作方式单一。在国企思想政治工作中，企业在开展思想政治教育工作方式依然是停留在理论教育上，通过与员工面对面的交谈，对员工进行机械式的理论教育，没有将实质性的问题指出来，任凭领导将的头头是道，员工也是左耳朵进，右耳朵出，员工的思想问题没有得到解决，依然存在。 

　　（4）思想政治工作人员素养有待提高。在国企思想政治工作中，思想政治工作人员的职业素养的高低直接影响到思想政治工作质量，就目前来看，企业思想政治工作人员的专业水平低，思想政治水平不高，难以马努新形势下国企改革思想政治工作的需要。 

　　三、新形势下做好企业改革思想政治工作的措施 

　　（1）提高认识。新形势下，国企改革已成为社会发展的必然，只有加大国企改革，才能更好地推动经济的增长，提高国企竞争实力。在国企改革中，思想政治教育是一项重要的工作，它关系到企业改革能否成功，为此，企业必须高度重视。企业领导层必须加大十八大会议精神的学习，提高思想政治教育的认识，将思想政治教育提高日常程序上来，全面落实下去，并结合企业发展形势，开展思想政治教育工作。 

　　（2）加强员工思想政治教育。 国企作为我国市场主体的一部分，国企的发展离不开员工，而员工的思想政治水平的高低也将直接影响到企业的发展，为此，在企业改革过程中，必须加强员工的思想政治教育，要加强“邓小平理论”、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习，树立正确的价值观、人生观、思想观。同时，要定期对员工进行培训，提高他们的思想政治觉悟和水平，端正员工们的工作态度，让员工全身心的投入到工作中去。另外，在思想政治工作中，就必须抓住重点，对有倾向苗头的问题重点突破，进而增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的发展。 

　　（3）思想政治工作方式的创新。思想政治工作方式恰当与否直接关系到了企业思想政治工作效率和质量。为了更好地开展企业思想政治工作，企业就必须重视思想政治工作方式的创新。企业必须全面掌握员工的思想动态，面对面的与员工交流，了解员工的需求，满足员工的需求。同时，要善于利用计算机网络技术来开展思想政治工作，利用计算机网络，建立网络系统，对员工进行针对性、个性化的思想政治教育。 

　　（4）完善思想政治工作制度。新形势下，对国企改革的思想政治工作越来越重视，而国企要想顺利开展思想政治工作，就必须健全相关制度。首先企业必须将思想政治工作纳入到企业日常管理中来，建立相关的思想政治管理制度，以制度来约束行为，为企业思想政治工作的开展提供保障；其次，要建立有效的激励机制，通过激励措施来激发员工的工作积极性。另外，在企业思想政治工作当中，应当树立以人为本的理念，为企业员工排忧解难，调动员工的工作积极性。 

　　（5）加强思想政治工作人员的教育。在企业思想政治工作中，思想政治工作人员作为思想政治工作执行的主体之一，为了促进思想政治工作的顺利开展，就必须加强思想政治工作人员的教育。要提高思想政治工作人员对思想政治工作的认识，加强思想政治工作人员的思想政治教育，提高他们的思想政治水平，进而更好地开展企业思想政治工作。同时，要将思想政治工作责任落实下去，进而更好地提高他们的工作责任心和责任意识。 

　　四、结语 

　　新形势下，国企改革已成为必然，而在国企改革过程中，思想政治工作有着重大作用，它是企业改革的生命线，是企业管理的灵活所在。为此，在企业改革过程中，必须重思想政治工作，要加强思想政治教育，创新思想政治工作方式，完善思想政治工作体制，进而增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的新发展。 毕业论文格式

　　参考文献： 

　　[1]陈绮云.浅谈新形势下如何做好国企员工的思想政治工作[J]. 科技与企业，2014. 

　　[2]马改茹.浅析新形势下如何做好国企改革的思想政治工作[J]. 东方企业文化，2015. 

　　[3]王昳丽.国企改革形势下做好职工思想政治工作初见[J]. 东方企业文化，2011. 

　　[4]赵慧媛.谈如何做好新形势下国企青工思想政治工作[J]. 企业家天地，2012.